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我觉得在苹果和库克都还春秋鼎盛的时候，推出他的个人传记，还欠了那么点火候。我渴望触摸到他的内心世界，但我手头能找到的一切资料，多是对他外部成就的铺陈，和对他职业道路粗浅的描绘。说实话，谁要看这些？我想了很久，我该怎么去概括库克已接近耳顺之年的人生？

华夏幸福成立于 1998 年，前身为廊坊市华夏房地产开发有限公司，初始注册资本 200 万元，其中王文学出资 160 万元，廊坊市融通物资贸易有限公司出资 40 万元，后经多次股权转让和增资，公司于 2007 年整体改制为股份制公司，2011 年完成借壳上市。

即使在Facebook完成并购后2014年2月的采访中，创始人依然自豪地提及“无广告，无游戏，无噱头”宣言，并谈及他们对基于广告的商业模式的蔑视和对用户隐私的尊重。至于变现，Koum在WhatsApp博客上发表的一篇文章中探讨了基于无广告模式的收入模型，他写道：

答：中方反对任何可能导致巴以矛盾激化的单边行动，我们呼吁以方谨慎行事，避免加剧地区局势紧张动荡，切实维护中东和平进程基础。责任编辑：赵明【编者按】70年前，饱经沧桑的古老国度百废待兴，70年后，中国已成为世界第二大经济体。亿万中国人以踏石留印、抓铁有痕的劲头创造了一个经济奇迹，使中国成为闪耀于世界东方的璀璨明珠。 回首过去的峥嵘岁月，时代赋予了新中国这70年饱满的记忆，变革与坚守、汗水与收获充斥着每一个中国人的心灵。回眼望去，时代造就了一批弄潮儿，他们的每一寸肌肤里都镌刻着新中国成长与探索的印记。新浪财经推出“致敬伟大时代——新中国成立70周年献礼之资本市场追梦人”大型人物专访策划，听他们讲述过去的历史，以照亮前行的路。

刘二海：随着时间推移这个问题会解决，这同样也会是瑞幸的一个壁垒，后来者想进入这个行业，也会面临这样的问题。《财经》：那瑞幸在过去一年半的时间里，有犯过什么错误吗？刘二海：小的错误肯定有，但这些小问题我认为没有必要去聊，大的方向性的错误我没有看到。

因此在组织重建中，强调服务于战略、服务于业务梳理，要明确每个组织的工作原则和具体的工作指引，并且要搭建比例优美、和谐，结构合理的组织架构。四、第四件事：事人匹配通常人事工作中是人在前事在后，但是在组织重建过程中必须把事情放在人的前面，因事设岗、因岗配人，没有这个事就不要配这个人。战略决定做什么事，做什么事决定要什么人。这里提醒两点：